CxOを目指す事業会社のハイクラス転職なら
ケンブリッジ・リサーチ研究所

転職より天職を

コンサルティング業界から消費財などのBtoCビジネス
Web業界の中核ポジションへ転職する人が増えています。

コンサルティング業界から消費財などの
BtoCビジネス/Web業界の中核ポジションへ
転職する人が増えています。

CxOを目指す事業会社のハイクラス転職ならケンブリッジ・リサーチ研究所

コンサルティング業界への知見を持ち、
事業会社におけるコンサルティング経験者のニーズに精通した
中長期伴走型のプロフェッショナル転職サービスで
貴方様のキャリアに徹底して伴走してまいります。

CxOを目指す事業会社のハイクラス転職ならケンブリッジ・リサーチ研究所

想像を超える未来を
私たちと共に作りませんか?

ケンブリッジ・リサーチ研究所の
業界の中での圧倒的な強み

デジタルトランスフォーメーションの推進や非連続な成長に向けた新規事業創出が待ったなしの状況にある現在、
事業会社の中核ポジションにコンサルティング業界経験者を採用したいというニーズが増えています。

業界トップクラスの投資ファンドと連携 業界トップクラスの投資ファンドと連携

創業60年のコンサルティング業界の
支援に精通した
専門の
キャリアアドバイザーが提供する
ポストコンサルアドバイザリー

コンサルティング経験者様は、個々人によってアサインされてきたプロジェクトが異なるため、そのスキルは十人十色です。これまでコンサルティング経験者様のキャリア支援に5年以上従事してきたキャリアアドバイザー(CA)がサポートすることで、貴方様のスキルをしっかりと把握したうえでキャリアのご提示をさせていただきます。また弊社はCAが企業の営業担当も兼務しておりますので、外部からはキャッチアップしづらい企業の内部事情についても、より詳細にインプットさせていただき、納得感のあるキャリア選択を支援します。

60年の歴史で培われた豊富な支援実績とノウハウ 60年の歴史で培われた豊富な支援実績とノウハウ

企業と高いリレーションのあるケンブリッジが
コンサルティング経験者を
”本当に採用したい”企業とポジションを厳選

企業と高いリレーションのある
ケンブリッジ・リサーチ研究所が
コンサルティング経験者を
”本当に採用したい”企業と
ポジションを厳選

世の中には「コンサルティング経験者歓迎」と言いつつ、「事業の経験が無いから」という理由で書類・面接を落とす不可解な求人があるのも事実です。
弊社が取り扱っている求人の多くは、その部門のTOP(ハイアリングマネージャー)がコンサル経験者であるものになります。企業側がコンサルティング経験者に対しての一定以上の理解を持っているため、ミスマッチが生じづらくなります。

コンサルティング経験者だからこそ
幅広い領域にチャレンジ可能

高い能力があるコンサルティング経験者だからこそ幅広い業界やポジションをご提案することができます。
キャリアを丁寧に紐解き、会社とあなたの経験の1番のマッチングポイントを時間軸と合わせてご提案します。

Position
経営企画
DX企画・推進
事業企画・推進
新規事業
Industry
日系食品メーカー
外資コーヒーチェーン
日系アパレルメーカー
外資楽器メーカー
日系電機メーカー
日系教育企業
ECプラットフォーマー
ヘルスケアスタートアップ
日系通信業

ゲームチェンジが起きつつある
注目の業界

テクノロジーとビジネスが密接に絡む時代で、さまざまな業界が変革しつつあります。
注目の業界の今をご紹介いたします。

市場成長率20%とも言われているEC。世の中の購買活動の多くがインターネット上で実施され、オフライン店舗はその存在を脅かされている。

販売チャネルという観点だけではなく、人口減が続く日本において、顧客との長期的な関係構築(CRM・LTVといった概念)の重要度が上がってきています。これまで小売店を挟んでいたメーカーが、ECによって直接顧客にモノを販売するDtoCというビジネスモデルも広がりを見せています。さらにデータ活用という切り口も見逃せません。顧客と直接取引を行うことにより、顧客の購買データなどを集め、そこから顧客一人一人にパーソナライズされた製品/サービスを提供することも今後のトレンドになるでしょう。
そのような市場感において、楽天/Amazonに代表されるECプラットフォーマーにてキャリア形成を行うことは、まさにトレンドの領域でキャリアを作ることに他なりません。ECの知見は業界を超えて活用されますし、「プラットフォームに人を集める」という概念もまたどの企業も考えていることです。
→「どの業界でも通用するキャリアを作る」のであれば、ポストコンサルでECプラットフォーマーの経験を積んでおくことは非常に通用だと言えます。

スマートフォンの所有率が9割を超え、市場は販路開拓から次のステージへと変化しつつある。

スマートフォンの所有率が9割程度となり、携帯電話の販売台数は頭打ちになっている通信業界。新しい成長戦略として「新たなライフスタイル創出」に向けた新規事業の立上げを多数行っています。
通信事業者としての顧客基盤+スマートフォンという顧客接点をもとに動画配信サービス、VR/AR/XR(メタバース)、eスポーツ、ヘルスケア、フィンテック…などの新規サービスを立ち上げており、「プラットフォーム上でどのようなサービスがあれば顧客のLTVがあがるのか」という目線で働くため、ECプラットフォーマーと同種の経験を得ることが可能です。

DX推進などが進み、これまでの産業の変革が一気に加速。コンサルティング業界のニーズがこれまで以上に高まっている。

どちらかと言えばレガシーな産業として認識されている業界かと思います。彼らは生き残りに向けてデジタルトランスフォーメーションの実現が余儀なくされており、改革のコアとなるコンサル人材のニーズが非常に高い業界です。
世界企業の時価総額ランキングにおいて、平成元年はTOP50社のうちの32社が日本の会社でした。それが平成30年においてはトヨタ自動車しかランキングしていません。
このような世界に出遅れた日系企業のDXについて、当事者として成し遂げることができれば、低迷する多くの日系企業の改革をリードできる人材になったということです。どちらかと言えばレガシーな産業にいく価値はこのあたりにあると言えます。

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転職より天職を

コンサルティング業界から消費財などのBtoCビジネス
Web業界の中核ポジションへ転職する人が増えています。

コンサルティング業界から消費財などの
BtoCビジネス/Web業界の中核ポジションへ
転職する人が増えています。

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よくある声・転職の悩み

市場のトレンドなどを網羅したコンサルタントが各企業の特徴や強みなどの情報を持って徹底フォロー。
チャレンジするための土台はケンブリッジリサーチ研究所がご用意しています。

体力的な観点からコンサルとしてずっと働き続けられるイメージも湧かないが、いつコンサルから事業会社に転職すべきか分からない。
「個々の事情によって、最適な転職タイミングは変わる」という大前提はありつつ、シニアコンサルタント~マネージャーといったタイミングで事業会社のキャリアを検討されると、「選べる選択肢の広さ」「年収ダウンが発生しづらい(またはダウンの幅が小さくなりやすい)」というメリットがございます。
事業会社はコンサルよりも年収が下がると思うが、現実的にどの程度の給与水準となるのか知りたい
入社時から管理職で採用するケースは非常に稀であること、日系事業会社の管理職エントリーレベルの年収が1,200万円前後という点から、マネージャークラスの方が事業会社に転職すると、「管理職候補として、~1,200万円前後」となるのが平均値になると言えます。
ゆくゆく事業会社のCxOクラスになりたいからコンサルティングファームでより上位のタイトル(シニアマネージャー、ディレクター、パートナー)を目指しているが、これは正しい選択と言えるか
例外はありつつ、原則としてコンサルティングファームのみの経験の方に、事業会社のマネジメントを任せるケースがほぼ無いため、事業会社のCxOを目指す際にはシニアコンサルタント~マネージャーのタイミングで事業会社に転職されたほうが、希望のキャリアパスが叶う可能性は高いです。
コンサルではシステムの仕事をしてきたが、事業会社ではマーケティングや商品開発などのビジネス寄りの仕事をしたい。叶えられるか。
システムコンサルティング→事業会社のマーケティング/商品開発(広義のビジネス企画職)というキャリアパスは年齢が高くなればなるほど実現が難しくなります。ケイパビリティを変えるのであれば早めの決断をされたほうが希望に沿いやすいと言えます。
「コンサル経験歓迎」と求人に記載があるのに、コンサル経験を持つ自分が面接に通過しない理由を知りたい
企業によってコンサルタントに求める期待値が異なります。例えば、「(1年以上同一のプロジェクトに入っていたことのある)コンサルタントを採用したい」といった細かい要素を企業側は持っておりますが、求人票にはその旨を記載しないケースが多いです。

ケンブリッジ・リサーチ研究所の
転職実績

転職をフォローし、中長期で伴走するケンブリッジ・リサーチ研究所だからこそ、多くのファンドとのネットワークを築くことができています。

  • 年齢 40歳:男性支援期間9ヶ月

    新卒でヘルスケアスタートアップからヘルスケア関連のコンサルティングファームへの転職支援

    コンサルティング時代1,100万円

    日系ユニコーンベンチャー企業に転職し、データ戦略責任者として部門のリードと戦略立案実行に従事

    年収3,000万円

  • 年齢 31歳:男性支援期間8ヶ月

    外資コンサルティングファームでシニアマネージャーとして通信事業会社のDX推進に従事

    コンサルティング時代1,500万円

    日系電機メーカーの業務改革部門に転職され、全社改革をリードする役割に従事

    年収1,200万円

  • 年齢 34歳:男性支援期間8ヶ月

    戦略コンサルティングファームで企業の海外進出戦略の立案・実行支援に従事

    コンサルティング時代1,500万円

    外資系ECプラットフォーマーに転職され、クライアントのECビジネスのグロースに従事

    年収750万円

  • 年齢 40歳:男性支援期間9ヶ月

    新卒でヘルスケアスタートアップからヘルスケア関連のコンサルティングファームへの転職支援

    コンサルティング時代1,100万円

    日系ユニコーンベンチャー企業に転職し、データ戦略責任者として部門のリードと戦略立案実行に従事

    年収3,000万円

  • 年齢 31歳:男性支援期間8ヶ月

    外資コンサルティングファームでシニアマネージャーとして通信事業会社のDX推進に従事

    コンサルティング時代1,500万円

    日系電機メーカーの業務改革部門に転職され、全社改革をリードする役割に従事

    年収1,200万円

  • 年齢 34歳:男性支援期間8ヶ月

    戦略コンサルティングファームで企業の海外進出戦略の立案・実行支援に従事

    コンサルティング時代1,500万円

    外資系ECプラットフォーマーに転職され、クライアントのECビジネスのグロースに従事

    年収750万円

ケンブリッジの転職実績

  • 経営企画

    ユニコーンベンチャー企業

    COOはコンサル出身者。社長・COOとともに老舗食品会社の次の10年を描ける経営企画室長募集。

    年収1,500万円 〜 3,000万円

  • 新設DX会社のビジネスデベロップメント担当

    日系教育企業

    元戦略ファームパートナーが社長として率いる新設のDX会社。教育×Techで新たなサービスを生み出すBizDev担当募集

    年収1,100万円 〜 1,300万円

  • 新規サービス企画(O2O推進)チーム

    日系アパレルメーカー

    部門Headは外資コンサル出身。
    大手企業の中で新たな顧客体験を描く新規サービス創出チームの中核人材募集。

    年収1,350万円 〜 1,500万円

  • 事業責任者

    ヘルスケアスタートアップ

    CEOは、メガベンチャーの事業責任者を歴任。
    コンサル経験者を自身の右腕として置くことを好み、またコンサル経験者を事業家に育てることを得意とする。

    年収1,350万円 〜 1,500万円

  • 経営企画

    ユニコーンベンチャー企業

    COOはコンサル出身者。社長・COOとともに老舗食品会社の次の10年を描ける経営企画室長募集。

    年収1,500万円 〜 3,000万円

  • 新設DX会社のビジネスデベロップメント担当

    日系教育企業

    元戦略ファームパートナーが社長として率いる新設のDX会社。教育×Techで新たなサービスを生み出すBizDev担当募集

    年収1,100万円 〜 1,300万円

  • 新規サービス企画(O2O推進)チーム

    日系アパレルメーカー

    部門Headは外資コンサル出身。
    大手企業の中で新たな顧客体験を描く新規サービス創出チームの中核人材募集。

    年収1,350万円 〜 1,500万円

  • 事業責任者

    ヘルスケアスタートアップ

    CEOは、メガベンチャーの事業責任者を歴任。
    コンサル経験者を自身の右腕として置くことを好み、またコンサル経験者を事業家に育てることを得意とする。

    年収1,350万円 〜 1,500万円

転職をサポートする
プロフェッショナル

ケンブリッジのコンサルタントは一人一人がプロフェッショナルです。
各業界に精通し、チームで貴方様のキャリアを共に設計してまいります。

  • 久保 浩一 Kouichi Kubo

    エグゼクティブコンサルタント / マネージャー
    Executive Consultant / Manager

    久保 浩一Kouichi Kubo

    略歴早稲田大学卒業後、官公庁向けの調査分析、システム開発などを手掛ける出版社に入社。業務を通じて、「”働く”を楽しんでいる人」が少ないことに課題意識を持ち、「人が活きる、人を活かす。」を掲げるアクシスコンサルティング株式会社に参画。
    アクシスコンサルティングでは主にSenior ConsultantからPartnerクラスの転職サポートに従事。DXチームの立ち上げ及び移管に伴いケンブリッジ・リサーチ研究所へ出向。現在はWeb/Consumer領域にてマネージャーを務める。
    コンサルティングファーム経験者を採用したいtoC領域のスタートアップ企業から大企業まで幅広く担当。直近ではメタバースなどの新しいビジネス領域の支援も実施している。

    得意領域・職種 ◆アパレル、小売、通信、IT/インターネット、教育、航空、メタバース
    ◆経営企画、事業企画、人事企画、 プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー

    主な紹介実績 ▶大手日系グローバルアパレル/社内DX組織 Manager:年収1,300万円
    ▶大手日系グローバルアパレル/海外事業企画 Manager:年収1,200万円
    ▶大手日系グローバルアパレル/プロダクトマネージャー:年収1,100万円
    ▶大手日系グローバルメーカー/業務改革本部 Sr.Manager:年収1,500万円
    ▶大手インターネット企業/データサイエンス部門 Manager:年収2,000万円
    ▶大手教育サービス/人事戦略室長:年収1,200万円
    ▶大手教育サービス/DX戦略室:年収1,200万円

  • 祝 佑斗 Yuto Iwai

    シニアコンサルタントSenior Consultunt

    祝 佑斗Yuto Iwai

    略歴 2013年、新卒でアクシスコンサルティング株式会社に入社。
    大手外資系・日系コンサルティングファームの経営層(パートナークラス)、現場・人事責任者とのコミュニケーションにより、数多くのConfidential案件を獲得し支援する。また、指名やサーチのプロジェクトにおいても実績あり。
    その後、DXチームの立ち上げ及び移管に伴い、2020年6月にケンブリッジ・リサーチ研究所に出向し、大手外資系企業やAIベンチャー企業を相手に同様の取り組みを実施し、数多くの実績を上げている。

    得意領域・職種 ◆IT、Edge Tech
    ◆経営戦略/企画、事業戦略、事業開発、プロダクトオーナー

    主な紹介実績 ▶日系AIベンチャー/取締役:年収2,000万円
    ▶外資Tech企業/Product Manager:年収1,250万円
    ▶外資ソフトウェアベンダー/Business Architect:年収1,500万円 + RSU
    ▶日系AIベンチャー/Business Development Manager:年収1,560万円 + SO
    ▶日系流通小売企業/Project Manager:年収1,200万円
    ▶日系Edtechベンチャー/新規事業開発:年収700万円

  • 庄村 彩那 Sana Shomura

    コンサルタント
    Consultunt

    庄村 彩那Sana Shomura

    略歴 2017年、新卒でアクシスコンサルティング株式会社に入社。
    ポストコンサルチーム1人目の専任メンバーとして立ち上げに従事。Web/IT/インターネット業界の大手~ベンチャー企業において経営層、現場・人事責任者とのコミュニケーションにより、数多くのConfidential案件を獲得し支援する。
    その後、DXチームの立ち上げ及び移管に伴い、2020年6月にケンブリッジ・リサーチ研究所に出向。引き続きWeb/IT/インターネット業界の両面型コンサルタントとしてポストコンサルの転職支援に従事している。

    得意領域・職種 ◆Web、IT、インターネット
    ◆事業企画/戦略/開発、経営企画/戦略、DX

    主な紹介実績 ▶大手インターネットプラットフォーマー/経営企画:年収1,800万円
    ▶大手流通小売り企業/DX:年収1,100万円
    ▶大手インターネットプラットフォーマー/事業企画:年収1,400万円
    ▶Health Techベンチャー/DX:年収800万円
    ▶Ed Techベンチャー/新規事業開発:年収700万円
    ▶大手インターネットプラットフォーマー/データサイエンティスト:年収1,500万円

入社までの流れ

ケンブリッジ・リサーチ研究所だからできる手触りのあるサポート。
内定・入社まではもちろん、アフターフォローまで含めて一つのサービスです。

1

キャリアプランニング
スケジューリング

「将来のキャリアプランを一緒に
設計させていただきます。」

貴方様の強み、転職目的、将来のキャリアプラン、ご志向、ご希望条件をお聞かせいただき、さまざまな可能性から案件のご紹介と詳細な説明を差し上げます。
まだ明確なプランをお持ちで無い方も安心してお任せください。

2

書類アドバイス

「貴方様の魅力を余すことなく
書類に落とし込むサポートをします。」

職務経歴書、志望動機書の作成をする際、書き方を迷われたりすることも多いはず。書くことで有利になる経験などをアドバイスし、企業へ伝わる書類を一緒にサポートさせていただきます。

3

応募

応募タイミングが遅くなるだけ、他の候補者を採用する機会が増えると言うこと。1日でも早くアクションを起こすことが大切です。

書類選考(3~10日程度)

4

面接対策サポート

「ご希望の方には面接の
ロールプレイングをサポート」

過去事例から傾向と対策をアドバイスいたします。面接後の企業からのフィードバックをもとに次回の対策を練ります。

面接(1~3回)

5

内定・企業選定

「内定が出た後も徹底して伴走。
不安・不満を残しません。」

冷静かつ客観的な判断材料を提供します。キャリアプランに沿って最適な企業をお選びください。

6

退職活動

「円満な退社に向けてサポート致します。」

円満退社に向けて万全のサポートを致します。内定先との調整なども一緒に交渉し、最高のスタートに向けての地固めをお手伝いします。

入社

7

アフターフォロー

「入社後に再度面談し、
お話をお伺いさせてください。」

転職がゴールではありません。入社後に大きなギャップがないか?など、目指すキャリアの実現に向けて引き続きサポート致します。

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